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捕鱼达人手机版下载:而是带着几乎固定的薪水来到了理想的岗位

时间:2021/5/9 10:56:07   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:TechPlanet从许多业内人士那里了解到,小米目前的战略是优先组建自己的高级管理团队,并建立一个良好的框架。“他们组成了一个招聘团队,成员主要来自智能家居集团内部的人力资源,以及从外部挖掘的猎头。”外部猎头可以帮助小米快速打造汽车,组建团队。“但任何一家公司的独立招聘都有一个增长周期。如果你只依靠内部的人力资源团队...
Tech Planet从许多业内人士那里了解到,小米目前的战略是优先组建自己的高级管理团队,并建立一个良好的框架。“他们组成了一个招聘团队,成员主要来自智能家居集团内部的人力资源,以及从外部挖掘的猎头。”

外部猎头可以帮助小米快速打造汽车,组建团队。“但任何一家公司的独立招聘都有一个增长周期。如果你只依靠内部的人力资源团队,那就需要几个月的时间来绘制人才地图,这将会拖延进度。”一位汽车行业的猎头告诉Tech Planet。

许多业内人士表示,小米尚未开始大规模公开招聘。“但他们早在今年3月就开始找猎头来帮他们寻找年薪超过200万美元的求职者。”

不止如此,百度IDG(自动驾驶部门)的一名员工表示,他在最近一段时间里接到了小米的多个招聘电话,要求他生产汽车。

吉都汽车首席执行官夏一平现在的主要工作是招聘。每个周末,面试从早上9点开始到晚上9点结束。到目前为止,已经采访了两三百人。该公司计划到明年年底将员工规模扩大到2000-3000人。这几乎与5年来的理想汽车数量相同。

而小米汽车制造业的主要执行者王川也没有闲着。据Tech Planet了解,小米联合创始人王川访问比亚迪前一周,小米董事长兼首席执行官雷军与比亚迪董事长王传福、小鹏汽车首席执行官何小鹏、蔚来汽车首席执行官李斌、理想汽车首席执行官李翔的合影被广泛传播。4月8日,理想汽车公司的工程师程璐收到了一封电子邮件。内容为:需签订竞赛协议,竞赛期限为三年。就在前一天,滴滴造车的消息不胫而走。

这是程璐来理想中的第三年。她是在理想最困难的时候加入的,所以她没有得到传说中的“双料”,而是带着几乎固定的薪水来到了理想的岗位。三年来,她的薪水几乎没有增加。


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